ГОС (экономика дорожного хозяйства)

При наличии портфеля заказов больше 1 года возможно планировать ежегодный рост ПТ исходя из 3-х-5тилетнего темпа роста этого показателя.

n – количество плановых лет

Рг – планируемый рост производительности труда в % за n лет;

Рп – среднегодовой темп роста.

При планировании ПТ необходимо учесть вличние структурных сдвигов.

При планировании повышения производительности труда целесообразно использовать подход от достигнутого. WI= Wб + Рr/100 * Wб

WI = Vг/N (Wпл-Wбаз)/Wбаз

Самым простым методом планирования повышения производительности труда является планирование от достигнутого уровня пи опережающем росте производительности труда по отношению к з/п. Однако этом метод имеет ряд недостатков:

1. Не учитывает структурных сдвигов.

2. Базируется на отчетных данных, которые могут не отражать реальные производственные возможности строительных организаций.

Поэтому, обычно выработку определяют после определения численности работников, как и среднюю з/п.

В плане по труду предусматривается расчет плановой выработки работников пол кварталу, что отражает условия производства работ и за год в целом.

ПТ зависит от трудоемкости плановых объемов и обеспечивает снижение трудоемкости.

71. Планирование численности и з/п рабочих строительной организации.

В строительном предприятии все работники подразделяются на следующие категории:

1. Рабочие.

2. Инженерно-технические работники.

3. Служащие (АУП).

4. Младший обслуживающий и линейный персонал.

Кроме того, в численность всех рабочих и работников делают подразделения на:

1. Занятых выполнением СМР.

2. Работников, занятых в подсобном производстве, находящихся на балансе строительной организации.

3. Работников, занятых в обслуживающих хозяйствах и вспомогательных производствах.

Отдельно происходит учет потребности в рабочей силе для обслуживающих субподрядчиков и выполнение работ за счет накладных расходов.

Существуют следующие принципиальные методы расчета потребности трудовых ресурсов:

1. На основе трудоемкости работ.

2. На основе показателей выработки.

3. На основе экономико-математического моделирования.

Методом прямого счета определяется общая трудоемкость. Тобщ= ΣТ

Трудоемкость отдельных работ. Т= ti*Q

Общая трудоемкость делится на плановый фонд рабочего времени, а следовательно определяется численность. N=Тобщ/Тг

Плановый фонд рабочего времени отражает возможное число дней выходов на работу за вычетом всех нерабочих дней.

Плановый фонд рабочего времени определяется исходя из баланса рабочего времени, в котором учитывается плановые потери. Баланс разрабатывается по кварталам и на год в целом.

Также при расчете планового фонда необходимо учитывать возможность простоев, происходящих не по вине рабочих.

Для расчета фонда оплаты труда используют укрупненные калькуляции затрат труда в расчете на 1 км.

Также при расчете численности помимо простоев необходимо учитывать затраты труда в зимнее время, т.к. производство работ в зимнее время обусловлено снижением выработки из-за стесненности движений рабочих, меньшей освещенности рабочего места, увеличения перерывов в работе, необходимости проведения дополнительных работ, связанных с утеплением и очисткой.

Численность рабочих, занятых в подсобном производстве определяется в соответствии с планом подсобных производств и трудоемкости продукции. Остальные затраты труда определяются на основе отчетных данных.

При расчете итоговой трудоемкости расчетная трудоемкость должна быть скорректирована на величину ее снижения в соответствии с планом повышения эффективности производства.

Числ-ть АУП зависит:

-от стр-ры вып-х работ

-числ-ти объектов нах-ся одновр-нно в пр-ве

-произ-ой и орг-ой стр-ры

- принятой сменности

- технологий и орг-ии произ-ва

72. Планирование численности и з/п аппарата управления.

Количество административно-управленческих работников, а также младшего обслуживающего и линейного персонала определяется расчетом по установленным нормативам с учетом организационных условий производства работ.

Численность АУП определяется на основе действующей организационной структуры предприятия, путем разработки штатного расписания.

Численность АУП зависит:

1. От структуры и объема выполненных работ.

2. От организации и производственной структуры предприятия.

Численность линейного персонала зависит от количества объектов одновременно, находящихся на производстве, принятой сменности, технологии и организации производства.

Перейти на страницу:
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53

Статистика

О кредите

Кредит или кредитные отношения — это такие сделки, при которых одна сторона уступает другой в собственность какие-либо ценности, на условиях возвратности (т.е. кредит должен быть возвращён в будущем), платности (т.е. за пользование кредитом будут взяты проценты) и срочности (т.е. установлен срок возврата кредита).